Ako uvádza publikácia Wall Street Journal: "Intel, jeden z veteránov technologického sveta, je vyšetrovaný pre vekovú diskrimináciu pri prepúšťaní svojich zamestnancov." Prepúšťanie začalo už v roku 2016. Vyšetrovanie uvádza, že "Intel sa snaží prepustiť starších zamestnancov a udržať si mladých." Táto stratégia je pre firmu výhodná, pretože starší zamestnanci majú vyššie platy, viac si uvedomujú svoje práva, často majú rodiny a využívajú benefity. V Spojených štátoch je takáto veková zaujatosť zakázaná.
Prečítajte si tiež: TicWatch Pro sú „inteligentné“ hodinky s duálnym displejom
Pred dvoma rokmi sa začala séria prepúšťania a reštrukturalizácie zamestnancov. Intel uviedol, že tento proces potrvá do roku 2017 a bude zahŕňať dobrovoľné a nedobrovoľné prepúšťanie. Wall Street Journal hovorí, že „desiatky bývalých zamestnancov Intelu vyhľadali právnu radu ohľadom prepúšťania“ a niektorí z nich podali sťažnosti na americkú komisiu pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC).
Intel sa zase ospravedlňuje, že „pri prepúšťaní zamestnancov neboli zohľadnené také faktory ako vek, rasa, národnosť, pohlavie a imigračný status“. Vydanie Wall Street Journal vykonala vlastné vyšetrovanie a preskúmala správu spoločnosti o prepúšťaní. Uvádza, že do prvej vlny prepúšťania spadalo asi 2300 49 zamestnancov a ich priemerný vek bol 7 rokov. Tento ukazovateľ prevyšuje priemerný vek ostatných zamestnancov o XNUMX rokov.
Prečítajte si tiež: HTC U12+ je oficiálne predstavený
Komisia EEOS v súčasnosti posudzuje sťažnosti prijaté od zamestnancov. Ak bude mať dostatok dôvodov pokračovať v prípade, komisia podá žalobu na Intel.
Prípad súvisiaci s vekovou diskrimináciou v spoločnosti Intel vyvolal verejné pobúrenie len niekoľko mesiacov po podobnom incidente v spoločnosti IBM. Je iróniou, že takéto obmedzenia sa vyskytujú vo firmách, ktoré už desaťročia rozvíjajú počítačový priemysel a vek zamestnancov môže dosiahnuť vek ich zakladateľov.
Dzherelo: theverge.com
Nechaj odpoveď